Valorisez Votre Entreprise avec votre protection sociale

Prenons un cas d’école, une famille avec 2 enfants où l’un des parents postule dans dans 2 entreprises du secteur privé :

🟢 L’entreprise n°1 : Mutuelle haut de gamme, taux unique, part patronale à 100%.

🔴 L’entreprise n°2 : Mutuelle conventionnelle entrée de gamme, taux adulte-enfant, part patronale à 50% du salarié uniquement.

Considérant maintenant des soins normaux sur une année : de l’orthodontie pour les enfants, de l’optique pour les parents, quelques spécialistes et un peu de médecine douce.

Quel pourrait être l’écart de pouvoir d’achat mensuel pour le salarié entre l’entreprise 1 et l’entreprise 2 ?

Cela va naturellement être dépendant de la fréquence des soins mais ce pourrait être de 200€ à plus de 400€ mensuel. Est-ce selon vous négligeable ?

💭 Imaginez un peu si l’entreprise proposait d’autres dispositifs (retraite, épargne salariale…)

L’écart se fera sur la partie cotisations, puisque l’entreprise n°1 finance 100% de la cotisation (exonérées de cotisations sociales en collectif 😎) alors que sur l’entreprise n°2, le salarié devra financer la mutuelle pour sa famille.

Mais aussi sur les montants des remboursements ! Voici les coûts approximatifs des soins retenus :
➡️ 1000€ par semestre pour de l’orthodontie enfant
➡️ 60€ la consultation en médecine douce
➡️ 250€ à 600€ pour un équipement optique
➡️ 30€ à 100€ pour une consultation de spécialiste

💡 Maintenant que vous savez cela, valorisez, communiquez sur votre protection sociale, elle n’est pas neutre.