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𝐎𝐟𝐟𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐨𝐮 𝐬𝐮𝐫-𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞 : 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐮𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐨𝐮 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐨𝐲𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐮̂𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐮𝐭-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐪𝐮’𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐧𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞̀𝐠𝐞. 👇 Une complémentaire santé dite « conventionnelle » a des avantages indéniables : elle se met en place rapidement, sans friction, ne tient pas compte des éléments tarifant (démographie, sinistres, localisation) en répondant aux obligations imposées…
𝐏𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐮𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐚𝐝𝐡𝐞́𝐫𝐚𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐣𝐨𝐢𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐪𝐮’𝐚𝐲𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭 ? Oui, en faisant référence aux cas de dispenses intégrés dans l’acte fondateur du régime (Décision Unilatérale de l’Employeur par exemple). Devez-vous justifiez d’une 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐚𝐝𝐡𝐞́𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐲𝐚𝐧𝐭𝐬-𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭 de la complémentaire santé où vous désirez adhérer…
𝐋𝐚 𝐦𝐮𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐪𝐮’𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐚𝐬𝐞 𝐚̀ 𝐜𝐨𝐜𝐡𝐞𝐫. 👇 Aujourd’hui, vos salariés ne comparent plus uniquement leur salaire brut.Ils regardent ce que vous mettez réellement sur la table en matière de protection sociale. Une complémentaire santé inadaptée peut vous coûter bien plus cher que vous ne le pensez – en turnover, en désengagement,…
2026 𝐬𝐞𝐫𝐚 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐧𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 Inflation, pression sur les budgets des entreprises, incertitudes, attentes accrues des collaborateurs … 𝐋𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐮𝐧 “𝐔𝐧𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞”, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐮𝐧 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐑𝐇 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬. En 𝟐𝟎𝟐𝟔, nous observons 3 grandes tendances chez les dirigeants que…